Home > OldBgArchive > Падне ли Дянков, пада и правителството = Виденова зима

Падне ли Дянков, пада и правителството = Виденова зима

Падне ли Дянков, пада и правителството

Падне ли Дянков, пада и правителството

 

Въпреки, че не съм гласувал за ГЕРБ, симпатизирам на Дянков и Плевнелиев. В последните няколко дни усилено се говори за оставката на Дянков. Моето мнение е, че падне ли Дянков, автоматично ще падне и правителството преди края на мандата. Вероятна причина ще бъде държавен банкрут и времена подобни на Виденовата зима. 

За да се стигне до тези искания за оставка, огромен принос има премиерът Бойко Борисов, който запазваше своят рейтинг, като бързо потушаваше конфликтите в интерес на институциите, ламтящи за пари, които да обслужват интересите на псевдо лидерите си. Целият този цирк доведе до мекушаво управление, в който Дянков е черната овца за всички и е единственият лош “чичко”, който вреди на цяла България. Запазването на високият рейтинг на Борисов доведе до неблагоприятни последици за инвестиционния климат в България, тъй като политиката е хаотична, а чуждестранните инвеститори държат на политическа стабилност и последователност. Дали запазването на този рейтинг е по-важно, предстои да разберем. 

Понеже всички българи разбират от финанси, ще кажа, че във всяка една фирма, когато има негативна външа среда и е нужно свиване в разходите, финансовият мениджър/контольор, изпълнява същата “лоша” роля за всички останали участници в разпределението на ресурсите. Той трябва да реже разходи и да дърпа “юздите” на останалите в компанията,  за да се стабилизира финансовото състояние на предприятието, борейки се срещу интересите на отделните индивиди за общото благо. Същата роля има и финансовият министър за управлението и стабилизирането на държавните финанси. 

Голяма част от данъкоплатците в тази държава изпитаха на свой гръб, различни съкращения и свивания на заплащането, абсолютно нормално е това да бъде изпитано и от държавата. Пенсионната ни система е фалирала и няма как без неприятни мерки да се запази стабилност, след като на 1 работещ се пада почти по 1 пенсионер. 

Виждаме, че по целият свят има безпрецедентни свивания на бюджетите и промени в пенсионна и здравна система, тъй като външната среда го изисква. Ако в България не бъдат предприети мерки за овладяване на бюджетния дефицит, който, ако бъдат слушани всички протестиращи, ще набъбне до безпрецедентни размери, тогава всички ние, ще изпитаме отново на наш гръб, развитие на криза, подобна на “Виденовата зима”.

  1. October 22nd, 2010 at 17:28 | #1

    Заглавие от vesti.bg…
    Борисов: Ако уволня Дянков, кабинетът пада

    Кой ли чете блога :)

  2. Ivanova
    December 1st, 2010 at 22:04 | #2

    Едва ли помпиш Виденовата зима, така както е помнят по големите какички и батковци. Та със или без Дянков, пак ще има …, но когато минем под дъгата, т.е. когато се присъеденим къв еврото.

  3. December 2nd, 2010 at 08:04 | #3

    Всъщност, помня я доста добре. Тъй като в този период изключително много следях политическите промени в България и присъствах на няколко митинга с родител. Помня много добре как долора са качи до над 3000 хил. лева и колко много пари направиха обменните бюра. Лично виждах едно как изнасяше чували с пари всеки ден…

  4. Ivanova
    December 2nd, 2010 at 09:27 | #4

    Добре. Аз не искам да обиждам. Много харесах блога ти. Всъщност реших да проверя в Google за хора, които се интересуват и пишат по темата за управленско счетоводство. Разглеждаш политически и финансови теми. Добре. а какво мислиш по въпроса за централизацията на управлението, като за център това е София и за това, че след 21 години преход продължаваме да сме държава в държавата. Ти имаш ли престава какво става в провинцията. Как се готви, например проект за разширение на Пристанище Бургас и концесионирането ми, като управлението му и администрирането му ще е от софиянци. Не нека зарежем този пример. Защо аутсорсинга е централно в София. Къде е логиката с една друга твоя тема за евтината работна ръка. Ама тя не е в София. Не мисля, че е евтино да плащаш заплата над 2000 лв. за млад консултант, горе долу на твоите години. Аз уважавам, че си наперен и искаш да знаеш, но жизнения ти цикъл и житейския ти опит не са на нужното ниво нито да си обективен, нито да си компетентен по въпросите които разглеждаш, защото отпитът не се измерва в година две разглеждане и работа по дадена тематика.

  5. December 3rd, 2010 at 09:40 | #5

    Здравейте отново.

    Винаги съм го писал и пак ще го напиша. Съсредоточването на власт в малко хора, води само до проблеми. Дискутирал съм тази тема в:

    http://tanev.eu/durjavata-prosperitet-chasten-kapital-633.html#comment-210

    Принципно съм роден в Стара Загора и съм живял там 19 години. Далеч съм от администрацията и като цяло критикувам огромните и размери!

    Аутсорсинга се намира в София, защото тук има технологична инфраструктура, изградени вече фирми (така наречени cluster-и) и най-важното качествен човешки ресурс.

    Относно критиката ми с темите, които разглеждам. Както сте видяли, не разглеждам задълбочено теми свързани с моето професионално развитие – контролинг, риск, счетоводство и т.н. Текущите теми са ми свързани повече с макроикономика и финанси, които са свързани с моите интереси и донякъде са се превърнали като хоби. Чета доста чуждестранни публикации от които черпя информация и виждания по въпроси, но публикациите ми са пречупени през призмата на моите мисли. Тук най-важното е да се отсеят добрите автори, защото 90%+ са хора, които не могат да погледнат нещата далеч по-отвисоко. За много неща в България се опитваме да открием топлата вода, която вече е открита.

    Още нещо, опитът е безспорно предимство, но още по-важно е човек да се интересува от работата си и непрестанно да се усъвършенства. До голяма степен заинтересоваността на работодателите в България свързани с опита се базират на некачественото образование. Образованието в развитите страни е много повече базирано на поставянето на учащите в реални ситуации, в които трябва да вземат решение. Сигурен съм, че от едно качествено образование за 1-2 години с много case-study-та може да се придобие много повече знания, отколкото в оперативната работа за 3-4 години, което да носи със себе си по-голяма добавена стойност за работодателя.

  1. No trackbacks yet.